当前位置: 主页 > 人才 > 正文

吉林安图:开辟多渠道柔性引才之路为县域经济社会发展提供人才支撑

2018-12-08 网络整理

吉林省安图县按照“不求所有,但求所用,共求所为”的引才引智方式,吸引、集聚高层次人才服务地方经济社会发展,为县域突破发展提供有力的人才支持和智力保证。

一是组建专家团队,建立咨询式引才模式。围绕农业产业发展对高层次人才的需求,以高校、科研院所专家教授、资深专业人才为重点,组建专家团队借脑用智,为农业产业发展宏观决策出谋划策、建言献智。目前已聘请吉林农大、延边大学农学院等21名专家教授组成农业领域专家团队,定期采取“线连线”、“面对面”方式落实技术指导等工作,促进了农业产业发展的科学谋划和稳步推进。

二是外联本籍人才,建立情感式引才模式。充分利用亲情、友情、乡情纽带所连结的人才资源,注重挖掘和发挥县域外安图籍人才的潜力。开展“选派安图籍高校毕业生到基层服务锻炼”活动,鼓励安图籍毕业生回县服务;建立“安图籍在外人才信息库”,采取定期拜访、组建乡友会等形式,加强沟通联系,宣传安图投资环境和优惠政策,鼓励安图籍在外人才为家乡建设献计献策。近几年,先后有近百名大学生回县服务;依托青岛、北京等安图商会和乡友会,为我县招商引资和劳动力转移做出了积极贡献。

三是搭建发展平台,建立项目式引才模式。以伊利石、矿泉水等重点项目为载体,以产业为支撑,招才引智、集聚人才,通过组建伊利石研究所、科研和技术合作、选派大学生入企服务等方式柔性引才,实现人才与项目的同步引进。近年来,围绕伊利石产业,先后与吉林大学、延边大学、长春工业大学等高校就新产品研发开展合作,并柔性吸纳伊利石研发人员3名,,逐步探索出一条依托项目引进人才、依靠人才发展产业的新途径。

四是深化校地联姻,建立合作式引才模式。为发挥高校、科研院所专业研究力量雄厚、人才培养综合实力强的优势与潜力,我县以人才支撑群众诉求服务平台建设项目为突破口,加强“校地合作”,分别与吉林大学、中央编译局建立合作关系,先后在我县设立了社会实践基地、专业学位研究生培养实践基地。通过与吉大建立学术研讨、科技指导服务、人才培养等合作模式,促进了产学研的紧密结合,实现了地方与高校的互促双赢。

更多关于 人才 的文章:
推荐阅读