江西省以小见大以赛促培

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江西省以小见大以赛促培

近年来,江西省按照“大格局、小切口”的工作导向,充分发挥职业技能竞赛的引领作用,积极打造新时代技能人才队伍建设培育的新品牌。

“小政策”纳入“大视野”,高位推动、统筹发力

江西省研究制定“1+2”个文件,即新时代产业工人队伍建设改革实施方案及提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度两个配套实施意见,统筹推进职业技能竞赛工作。借助实施人才强省战略的机遇,把技能竞赛纳入全省人才工作一盘棋部署。在省委、省政府颁布的《江西省中长期人才发展规划纲要》中,,提出实施“技兴赣鄱”专项行动。发挥人社部门统筹抓总职能,推动各级各类技能竞赛一张网铺开。

“小财政”实施“大投入”,精准扶持、补齐短板

补齐竞赛投入不够的短板。在就业补助资金管理办法中,新增职业技能竞赛补助项目。按每个项目或职业(工种),对参加世赛和承办国赛的单位给予30万元补助,对参加国赛和主办省级一类竞赛的单位给予10万元补助。

补齐竞赛集训基地建设不足的短板。在就业补助资金管理办法中,新增职业技能竞赛集训基地补助项目。

补齐竞赛机制不全的短板。研究制定竞赛管理办法、竞赛经费管理办法,建立省、市、县分级分类管理制度和竞赛经费使用负面清单制度。

“小成效”注重“大推广”,转化成果、营造氛围

引导参赛单位对接世赛标准和模式,把竞赛过程融入技能人才培养的全过程,让技能竞赛变教学竞赛,既出竞赛成绩又出竞赛成果。

组织参加全部项目的世赛全国选拔赛,广泛开展省级职业技能竞赛,促使各单位在竞赛中发现问题,在教学中解决问题,实现指导老师素质和教学能力的双提高。

推行“以赛代评”的同时,积极运用竞赛技术文件成果,指导职业技能鉴定考核标准的修改完善,实现技能人才多元化评价和职业技能鉴定考核的双赢。

坚持依靠宣传搞竞赛、依托竞赛搞宣传,劳动者崇尚技能的氛围日渐浓厚。

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