当前位置: 主页 > 图片 > 正文

山西大同集中整治不作为慢作为乱作为问题

2018-06-04 网络整理

  2017年底以来,山西大同市纪委监委采取“三强化”措施,协助市委推动“作为、慢作为、乱作为”问题集中整治活动向纵深发展。截至今年4月,全市纪检监察机关共发现和梳理相关问题线索239件,办结168件,处理124人,通报曝光5批24起76人,持续释放纠正作风顽疾的强烈信号。

  强化监督,开门整治无死角。坚持开门整治,创新监督方式,畅通举报渠道,强化协作机制,构筑“点线面”三维立体监督格局。在“点”上强化群众个体监督,开通微信公众号举报平台,覆盖全市各级各部门办公场所,在群众集中办事重点单位设立现场举报投诉台,方便群众随时反映问题;在“线”上整合举报平台资源,公开举报电话和举报邮箱,提高群众知晓度;在“面”上强化协作配合,加强与市委组织部、市委巡察办和市信访局等部门协作配合,建立问题线索互转渠道,实行问题线索日报告制度,对反映问题具体、有事实依据、具备调查条件的问题线索建立清单、严查快办。

  强化重点,靶向发力找问题。结合整治内容突出“四个紧盯”,紧盯重大事项查,聚焦涉及脱贫攻坚、环境保护、重点项目等十个重点领域,房管、质监、人社等重点部门,采取分组包片的形式开展监督检查,推动市委、市政府重大部署落实。紧盯重点对象查,聚焦领导干部这个“关键少数”,严肃查处拖沓怠惰、执行不力、推诿扯皮等行为。紧盯关键环节查,对滥用权力、违法行政,特别是对增加办事环节、提高办事门槛以及群众身边“微腐败”等问题深挖细查,决不姑息。紧盯民生热点查,采取电话访问、蹲点访谈、舆情监测等方式,重点对履职尽责不到位、群众反映强烈的问题开展监督检查。

  强化问责,正风肃纪动真格。对苗头性、倾向性问题早发现、早教育、早查处,集中整治开展以来,对情节较轻的95人分别作出诫勉谈话、通报批评、书面检查、谈话提醒等处理。对情节严重、顶风违纪的坚持从严查处,活动开展以来,共处理县处级干部31人,,乡科级干部55人,一般干部31人,村干部7人,其中给予党纪政务处分24人。(山西省纪委监委 || 责任编辑 鲍爽)

更多关于 图片 的文章:
推荐阅读